说起日本，第一感觉就是抗日战争，还有就是日本的汽车，现在有一个消息，那就是日本遭遇43年来最大用工荒！如今的日本，正在经历着自1974年以来最大的用工荒。但是老板即使招不满空缺职位，也没有能力给职工许诺加薪，反倒是把日本已经丢弃多年的终身雇佣制又拿了回来。很多网友就支招，为何不考虑用六轴机器人？
一、日本遭遇43年来最大用工荒！
今年4月，日本的求职比从前月的1.48升至1.49，即意味着每个求职者对应着1.49个职位空缺。
这个比率甚至超过了1990年7月日本泡沫经济时期的最高点。日本劳动力需求上一次如此强劲是在1974年2月，当时该比值为1.53。
与此同时，日本失业率持稳于2.8%，齐平于1994年6月以来的最低水平。
上世纪八九十年代，日本曾经历过经济繁荣时代，一度成为世界第二大经济体。不过那时候不同的是，这次劳工短缺不像当年一样是工作岗位随着经济增长而增加，而只是因为劳动力供应在减少。随着婴儿潮（baby boom,指战后生育高峰出生的人）一代人陆续退休，日本适龄工作人口正以每年70万的速度在减少。
二、用六轴机器人替代人工工作的好处
1.六轴工业机械手响应时间段，动作迅速，速度快，机器人在运转过程中不停顿，不休息，提高自动化生产效率。
2.六轴关节机器人精确度高，质量受影响较小，降因此保证了产品的质量。
3.使用六轴工业机器人可以降低人工成本，减少原料的浪费，在降低成本更明显。
4.可以通过修改程序以适应不同工件的生产，缩短产品改型换代的周期及应用设备的投资。
5.代替人工在高危，有害等环境作业，把个人从各种恶劣环境中解放出来。
6.有很高的自由度，6轴机器人，适合于几乎任何轨迹或角度的工作
7.可以自由编程，完成全自动化的工作提高生产效率，可控制的错误率
8.功能特性，操作非常简便，可实现不同工件之间的灵活快捷更换。
9.代替很多不适合人力完成、有害身体健康的复杂工作。
日本企业应对用工短缺的一种普遍方法是提供更优渥的终身制雇佣合同，提供工作保障和养老金福利。日本10年来倾向于提供更多兼职和合同工作的趋势，但现在的统计数据显示，日本开始逆转过去10年的趋势，全职工作占据绝对主要的位置。可见，日本的铁饭碗还是蛮多的，就现在而言，日本六轴关节机器人的使用还不是很多，可以积极应用六轴机器人来解决招工难的情况。
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